PERSONALBILANZ – WIR SUCHEN PARTNER!

Wir benötigen Experten für den Personalbereich, die an nachhaltiger Zusammenarbeit interessiert sind und die – im Rahmen eines bereits vielfach praxiserprobten Erfolgskonzepts – bereit sind, gegenüber den Kunden Verantwortung für den Erfolg (Garantie) zu übernehmen!

 

Worum es bei dem Konzept Personalbilanz ® geht, das schildern wir im Folgenden:

  • Das Konzept richtet sich an KMU – auch an kleinste KMU –, Größenordnung 10 – 500 MA,
         (und im Prinzip sogar an den Einzelnen (Coachingkandidaten, ...)).
  • 90% der KMU haben nur 10 Mitarbeiter oder weniger.
  • Insgesamt gibt es ca. 3,5 Millionen solcher KMU in Deutschland.
  • Unser Ziel ist es, dass pro 10.000 Unternehmen je ein Personalbilanzberater/
         eine Personalbilanzberaterin in jeder Region in Deutschland präsent ist.
  • Gleiches gilt natürlich dann für Österreich und die Schweiz

 

Aktivieren Sie Ihr wichtigstes Kapital!

Ein Beispiel / Idealbild für die Mischung Kunden Personalbilanz-Berater (=PBB), bei z.B. 100 Honorartagen pro Jahr, um eine breite, solide Kundenbasis zu haben, sollte man nicht (nur9 ein, zwei Großkunden akqui-rieren, sondern:

  • 10 Kunden mit je 10 Mitarbeitern: Betreuung / externe Beratung pro Jahr je 2 Honorartage.
  • 5 Kunden mit je 50 Mitarbeitern: Betreuung / externe Beratung pro Jahr je 5 Honorartage.
  • 3 Kunden mit je 100 Mitarbeitern: Betreuung / externe Beratung pro Jahr je 10 Honorartage.
  • 1 Kunde mit  300 – 500 Mitarbeitern: Betreuung / externe Beratung pro Jahr je 25 Honorartage.

Daraus ergibt sich:

  • Das bedeutet, dass jeder PBB einen Kundenstamm von ca. 20-30 Unternehmen aufbaut.
  • Damit das gelingt, ist bei 2,9% Erfolgsquote ein Pool von 10.000 Unternehmen erforderlich.
  • Bei Warmkontakten oder gar bisherigen Kunden liegt die Erfolgsquote bei > 30%
  • Der PBB sollte auch von Anfang an starkes Interesse an dem Kundenunternehmen haben und
         z.B. mit einer Betriebsbesichtigung beginnen.

Vorteile für den Berater:

  • Planbarkeit
  • Breiter Kundenstamm / keine Abhängigkeit von nur einem (Haupt-)kunden
  • Wirtschaftlichkeit
  • Höchste Effizienz
  • Qualität Made in Germany
  • Ausbildung zum Personalbilanzberater(höchste Qualität & Qualifikation für genau diese Leistung). 
  • Ein starkes, partnerschaftliches Netzwerk
  • Und dennoch Exklusivität – nur die besten und – fachlich und menschlich - geeignetsten Partner sollen
         Teil des Personalbilanzberater-Konzepts werden!

Vorteile für die Kunden-Unternehmen:

  • Höchste Wertschöpfung und Ertragssteigerung
  • Nie mehr Ärger mit dem Personal, keine „Reinfälle“ mehr mit Bewerbern
  • Sie bekommen alles „gemacht“ – alle Lösungen aus einer Hand!
  • Optimales Miteinander, hohe Mitarbeiterbindung und hohe Arbeitgeberattraktivität