Der Weg zum Erfolg

Die richtigen Dinge, zum richtigen Zeitpunkt, richtig tun!

Genau das ist der Inhalt und die Aufgabe der Personalbilanz.

Ganzheitlich ausgerichtet!

Die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Personen und Positionen berücksichtigend!

In Koordination mit den Unternehmenszielen!

Wirkt Personalbilanz als kontinuierlicher Verbesserungsprozess!

Effektiv und effizient!

Effektivität ist immer zielorientiert und Effizienz handlungsbezogen.

Das Ziel der Personalbilanz ist es, Menschen und Unternehmen unter der Zuhilfenahme geeigneter Instrumente und Dienstleistungen erfolgreicher zu machen.

Die angewandte Methodik basiert auf der Verknüpfung sozialwissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Erkenntnisse.

Bei Personalbilanz geht es nicht mehr wie bei der klassischen Personalentwicklung nach dem Gießkannenprinzip. Die Methode "Alles für alle" hat hier ausgedient.

Personalbilanz geht auf die Situation, Bedürfnisse und Anforderungen des einzelnen Menschen ein und leitet daraus den richtigen Maßnahmenplan und Zeithorizont ab.

Maßnahmen, die dem Wohle aller dienen und ein einzigartiges Erfolgsklima schaffen!